Quelle est la définition d’une adjointe à la direction ?

Une adjointe à la direction est une personne qui exerce des fonctions de soutien aux dirigeants d'une entreprise ou d'une organisation. Elle est le bras droit du ou des décideurs qu'elle accompagne au quotidien. Elle assure la liaison entre eux et différents interlocuteurs internes (services, employés, fournisseurs,) et externes (clients, partenaires, médias). Elle gère les agendas, les déplacements, les réunions, les courriels, les appels et les documents administratifs selon les normes de la structure. Elle rédige également des comptes rendus, des rapports, des présentations ou des lettres. Parallèlement, elle participe ou gère directement la préparation et à la mise en œuvre de projets, la tenue d’événements ou d’actions de communication. Elle constitue un élément clé d’une entreprise, d’un service ou d’un organisme.

En quoi consiste le travail d'une adjointe à la direction ?

Le travail d'une adjointe à la direction consiste à faciliter le travail des dirigeants qu'elle assiste et à optimiser leur efficacité. Elle est donc amenée à assumer plusieurs responsabilités comme :

• Gérer les agendas, les déplacements et les réunions de son ou ses supérieurs
• Faire le tri des courriels, appels et du courrier de ses responsables
• Rédiger des comptes rendus, des rapports, des présentations, des documents administratifs ou des lettres
• Gérer des dossiers stratégiques, financiers, juridiques, commerciaux ou humains
• Veiller au respect des échéances, des procédures et des normes de qualité dans le bureau
• Participer à la préparation ou gérer directement la mise en œuvre des projets, des événements ou des actions de communication.
• Effectuer des veilles concurrentielles
• Gérer les impondérables et les situations de crise potentielle
• Gérer les changements transformationnels (structure, outils technologiques, processus, etc.) au sein du bureau

Quel est le salaire d'une adjointe à la direction ?

Le salaire d'une adjointe à la direction dépend de plusieurs facteurs, tels que son niveau de formation, son expérience, ses compétences, ses responsabilités, la taille et le secteur de l'entreprise ou de l'organisation. Il faut aussi tenir compte de la zone géographique où elle exerce, car les employées les mieux payées se trouvent dans les métropoles, avec des revenus annuels supérieurs de 5000, 10 000, voire 20 000 dollars de différence avec leurs pairs en région.

En 2020, le salaire moyen d'une adjointe à la direction s’élevait à 53 230 $ par an. Mais depuis, il a nettement augmenté et ne démarre que rarement en dessous de 60 000 dollars. Il se situe autour de 75 000 dollars en métropole (et 70 000 en région) au niveau intermédiaire, et il peut grimper dans les grandes villes jusqu’à 105 000 dollars. En région, par contre, une adjointe de direction gagnera rarement au-delà de 80 000 dollars.

Quels sont les avantages sociaux d’une adjointe à la direction ?

Les avantages sociaux d'une adjointe à la direction sont généralement liés à son statut d'employée à temps plein et, surtout, à sa position de cadre dans l’entreprise. Elle bénéficie ainsi d’avantages souvent supérieurs à la majeure partie des employés de sa structure, tels que :

• Un régime d'assurance collective (santé, dentaire, vie, invalidité, etc.)
• Un régime de retraite ou de pension
• Une participation de l’employeur à des achats de REER
• Des congés payés (vacances, maladie, fériés, etc.)
• Des services de télémédecine
• Des formations continues et des possibilités de perfectionnement
• Des remboursements de frais de transport, de stationnement ou de sport
• Des rabais ou des services gratuits auprès de certains partenaires
• Des services d’aide psychologique ou des conseils financiers
• La possibilité de réaliser son travail de manière hybride
• Une flexibilité horaire (c’est elle qui gère les agendas)
• La possibilité de primes ou bonus annuels
• Une reconnaissance de son travail et des opportunités de carrière.

Quel diplôme faut-il avoir pour être adjointe à la direction ?

Pour être adjointe à la direction, il faut généralement avoir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de bureautique, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de l'administration des affaires ou en techniques de gestion et d'intervention en loisir. Des attestations d'études collégiales (AEC) en bureautique, en secrétariat, en gestion administrative ou en coordination du travail de bureau sont également fortement recommandées pour faire ce métier. Une expérience pertinente peut compenser en partie un manque de formation, mais le plus souvent, les employeurs demandent aux adjointes à la direction d’être diplômées. Certains d’entre eux exigeront même un diplôme universitaire ou une formation complémentaire dans un domaine spécifique comme le droit, la finance, le marketing ou les ressources humaines.

Quels sont les horaires de travail d'une adjointe à la direction ?

Les horaires de travail d'une adjointe à la direction sont sur le papier généralement réguliers, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h. Mais en tant que bras droit de son ou ses supérieurs, cette professionnelle est souvent amenée à travailler en dehors des heures normales, le soir ou le week-end, selon les besoins du ou des dirigeants qu'elle assiste, les urgences, les délais ou les événements. Elle peut également être appelée à se déplacer occasionnellement pour accompagner les dirigeants dans leurs voyages d'affaires, leurs réunions ou leurs conférences. Elle doit donc faire preuve de disponibilité, de flexibilité et de capacité d'adaptation.

Quels sont les avantages et les inconvénients du métier d’adjointe à la direction ?

Le métier d'adjointe à la direction est très valorisant, mais exigeant. Il faut en être conscient avant de se lancer dans cette carrière.

Parmi les avantages, on peut citer :

• La diversité des tâches et des responsabilités rend le travail stimulant et enrichissant.
• La possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité.
• Le fait de côtoyer des professionnels de haut niveau.
• La reconnaissance et le respect que confère le rôle de bras droit du dirigeant.
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux enviables.

Parmi les inconvénients, on peut mentionner :

• La charge de travail importante.
• Le stress lié aux exigences, aux responsabilités et aux délais.
• La difficulté de concilier vie professionnelle et vie personnelle, surtout si on est souvent en déplacement ou joignable à toute heure.
• La nécessité de s'adapter en permanence aux changements et aux imprévus.
• Le risque de conflits ou de mésententes avec le dirigeant ou des collaborateurs.

Quelles sont les qualités d'une adjointe à la direction ?

Pour exercer le métier d'adjointe à la direction, il faut posséder de nombreuses qualités, dont celles-ci :

• Le sens de l'organisation et de la planification, pour gérer efficacement l'agenda, les réunions, les déplacements et les dossiers du dirigeant.
• La maîtrise des outils informatiques, pour communiquer et rédiger des documents professionnels.
• La maîtrise des langues étrangères. Le bilinguisme est de rigueur dans cette profession.
• La discrétion et la loyauté, pour respecter la confidentialité des informations et la confiance du dirigeant.
• L'autonomie et l'esprit d’initiative, pour anticiper les besoins et proposer des solutions.
• La polyvalence et la flexibilité, pour s'adapter aux différentes situations et aux demandes variées.
• Le sens du relationnel, du service et de la diplomatie, cruciaux pour interagir adéquatement avec de nombreux intervenants.

Quels sont les acquis professionnels d'une adjointe à la direction ?

Le métier d'adjointe à la direction requiert des acquis professionnels spécifiques, qui peuvent être obtenus grâce à de la formation, mais surtout avec de l'expérience. Parmi ces acquis, on peut distinguer :

• Des compétences techniques, qui englobent la maîtrise des logiciels de bureautique, de comptabilité, de gestion de projet, etc.
• Une fine connaissance du domaine d'activité de l'entreprise et de ses procédures internes.
• Des compétences linguistiques supérieures, qui impliquent la capacité de s'exprimer et de rédiger en français et en anglais, voire dans d'autres langues selon le contexte international du dirigeant.
• Des compétences transversales, comme celle de travailler en équipe, de gérer efficacement son temps, de résoudre des problèmes, de négocier, de prendre des décisions rapides… et bien d’autres.

Quelles sont les perspectives d'emploi d'une adjointe à la direction ?

Le métier d'adjointe à la direction offre des perspectives d'emploi intéressantes, car il s'agit d'un poste clé dans toute organisation. Selon les données du site Emploi Québec, la demande pour ce métier est stable et devrait le rester jusqu'en 2029. Le taux de placement est élevé, avec environ 90 % des diplômés qui trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Les secteurs qui recrutent le plus sont ceux de la santé, de l'éducation, de l'administration publique, des services professionnels et des finances.

Quelles formations supplémentaires peut aller chercher une adjointe à la direction ?

Une adjointe à la direction doit se mettre à niveau régulièrement, mais si elle est ambitieuse, elle peut aussi aller chercher des formations supplémentaires, par exemple :

• Des cours de langues étrangères, pour améliorer sa communication orale et écrite.
• Des formations technologiques, pour se familiariser avec les nouveaux outils numériques ou les logiciels spécifiques à son secteur.
• Des ateliers ou des séminaires, pour développer ses compétences en leadership, en gestion de projet, en communication interpersonnelle, etc.
• Des certificats ou des diplômes universitaires, pour approfondir ses connaissances dans un domaine particulier, comme le droit, les ressources humaines ou le marketing.

À quelles carrières peut prétendre une adjointe à la direction ?

Le métier d'adjointe à la direction offre des possibilités d'évolution de carrière, telles que :

• Directrice administrative. Cette personne gère alors assure le bon fonctionnement de tout le service administratif.
• Directrice des ressources humaines. Elle a dès lors sous sa charge tous les employés d’un service ou d’une entreprise.
• Directrice générale, vice-présidente, présidente. Elle remplace alors ses supérieurs.
• Adjointe à la direction virtuelle. C’est ce qui équivaut à devenir cheffe d’entreprise, avec des clients qui lui confient la gestion de leurs dirigeants, mais à distance.
• Consultante ou formatrice. Elle peut offrir des services de conseils à des entreprises ou à des organismes qui ont besoin de son expertise en matière d'organisation, de communication ou de gestion.

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