Les candidatures spontanées sont-elles une perte de temps ?

Processus largement répandu, la candidature spontanée ne semble pourtant pas livrer la marchandise. En principe, elle vous permet de vous faire connaître d’un recruteur même si celui-ci n’affiche aucun poste. Mais dans les faits, quel est son taux de réussite? Quelles sont les candidatures qui débouchent réellement sur des embauches?

Selon rmsnews.com, qui cite une enquête française publiée l’an dernier par le groupe TruParis, la banque de candidature spontanée serait ni plus ni moins qu’un mouroir à CV où échouent en vain des milliers de candidatures qui ne seront, hélas, jamais consultées. Cette étude indique que 99 % des CV qui sont déposés de façon spontanée aboutissent littéralement dans la corbeille sans jamais avoir fait l’objet d’un examen, même le plus sommaire. Ils seraient aussi systématiquement purgés à chaque mise à jour de la banque de données des RH. Au bout de l’exercice, le néant numérique, le vide et votre précieux temps perdu à tout jamais.

Pourquoi les entreprises se privent-elles d’un tel bassin de candidats qualifiés?

Selon Laurent Brouat, expert RH, il y a trois raisons qui expliquent le phénomène :

La majorité des recruteurs omettent de consulter leur banque de candidats pour y faire la recherche de perles rares potentielles.

Plusieurs recruteurs n’ont pas suffisamment de connaissances sur le fonctionnement et les techniques de recherche sur la banque.

Les recruteurs ne veulent pas se donner la peine de mettre à jour les CV et de faire des suivis réguliers des nouvelles candidatures.

Les solutions pour les entreprises ?

Former les équipes RH et les inciter à se familiariser davantage avec les outils de recherche.
Les inciter à se mettre en mode conquête plutôt qu’en attente de bonnes candidatures.
Convaincre l’équipe de l’importance de la base de données dans leur processus de recrutement.

Note

Ce portrait pessimiste de la candidature spontanée en France reflète-t-elle la réalité du marché québécois de l’emploi? Peut-être. Comme candidate faut-il oublier pour autant la candidature spontanée? Un retour sur de récents articles publiés ici peuvent vous permettre de maximiser vos résultats si vous choisissez d’opter pour cette approche.