Description du poste
Les responsabilités incluent :
- Préparer le processus d’accueil et assurer le lien avec les intervenants impliqués afin de favoriser la réussite de l’intégration des nouveaux employés
- Faire le suivi des dossiers CNESST pour les employés
- Faire le suivi des assurances Manuvie (adhésion, modification, fin d'emploi, arriérage d'assurance) et aviser le service de paie
- Assurer un suivi hebdomadaire avec le service de paie
- Coordonner, avec l’aide des gestionnaires, les rencontres d’évaluation de performances des employés du service
- Maintenir le fichier des congés, des congés sociaux et des vacances à jour
- Soutenir l’équipe de direction dans la numérisation, l’impression et / ou la classification de divers rapports et documents, et maintenir à jour la documentation
- Faire le suivi des formations et tenir un registre des heures de formation pour les employés d’usine et bureau
- Assurer un soutien au niveau de la comptabilité : petite caisse
- Faire les enquêtes et des analyses d'accidents ou d’incidents, et s’assurer de proposer des mesures correctives, s’il y a lieu
- Assurer une communication fluide entre tous les employés, à l’aide de tableaux, babillards et télévisions
- Tenir l'inventaire des fournitures de premiers soins de l'infirmerie
- Tenir l’inventaire des équipements informatiques : télévisions, puces magnétiques, codes d’alarmes, ordinateurs, tablettes, cellulaires, etc.
- Gestion et tenue des bases de données (registres Excel) concernant : Télévision usine
- Tenir à jour la liste d’employés et assurer une conformité avec le service de paie
- Toutes autres tâches connexes
Compétences requises
- Avoir une maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office 365, ainsi qu'une aisance informatique
- Avoir de la facilité à communiquer
- Avoir un bon esprit de synthèse
- Avoir une bonne capacité à gérer les priorités
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur et de minutie
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