Quel CV pour une candidature spontanée ?

Certaines entreprises ont des postes intéressants, de vrais avantages et des salaires à la hauteur de vos compétences. Malheureusement, leurs offres se font rares. Qu'à cela ne tienne ! Vous rêvez de travailler dans cette compagnie ? Faites-le savoir !

Quel CV pour une candidature spontanée ?

Surtout pas de CV type ! Vous ne répondez pas à une offre en particulier, il vous faut donc adapter votre curriculum vitae de façon à ce qu'il réponde aux exigences de l'entreprise elle-même. Votre CV doit sortir du lot ! Tâchez de vous poser les questions suivantes : pourquoi cette entreprise devrait-elle mettre votre CV de côté ? Qu'avez-vous de spécial ?

- Précisez votre projet professionnel. Vous voulez vous spécialiser dans le juridique et cette entreprise a justement un service juridique très développé ? Vous rêvez de devenir secrétaire d'école et vous avez envie de tenter votre chance auprès d'une commission scolaire ? Rappelez votre objectif professionnel au début de votre CV.

- Titrez votre CV. Quel poste espérez-vous avoir dans cette entreprise ? Donnez un titre à votre CV, et précisez les compétences reliées à ce poste. Vous pourrez ainsi plus facilement démontrer ensuite que vous ne postulez pas pour rien et que vous possédez ces compétences. Si vous ne mentionnez rien, l'entreprise ne saura pas nécessairement quoi vous proposer.

- Mettez en avant vos compétences. La candidature spontanée, c'est votre chance de briller ! D'ordinaire, vous êtes contrainte de mentionner que, oui, vous avez de bonnes compétences avec la suite Office, mais que malheureusement votre anglais laisse à désirer. Dans une telle candidature, vous pouvez vous contenter de mettre seulement en avant vos compétences et qualités.

Interrogez-vous sur l'entreprise

Dans quel domaine évolue l'entreprise ? Est-elle un leader, ou doit-elle encore se faire sa place ? Est-ce une petite ou une grande entreprise ? Que pouvez-vous lui apporter comme adjointe ? Dans votre CV et votre courriel ou lettre de présentation, montrez que vous ne candidatez pas au hasard et que vous vous êtes informée sur l'entreprise.

Si l'entreprise n'emploie qu'un petit nombre de salariés, mentionnez votre extraordinaire capacité d'organisation, votre talent pour être le pilier central, votre côté multitâches. Beaucoup d'employés ? Il se peut que les adjointes soient assignées à des tâches plus spécifiques. Mettez en avant vos compétences et spécialisations particulières.