Ralentissement de carrière, temps partiel, journées enfants malades… Les secrétaires et adjointes qui ont des enfants se voient parfois préférer les célibataires sans enfants lorsqu’elles postulent pour un nouvel emploi. On leur reproche leur manque d’ambition, ou l’on pense qu’elles vont privilégier leur famille avant leur travail.
De nombreux chercheurs en sociologie sont pourtant convaincus que les employées avec enfants sont de véritables atouts pour une entreprise. Selon Matthias Krapf, Hendrich W. Ursprung et Christian Zimmermann, respectivement des Universités de Zurich, Konstanz et de la Federal Reserve Bank de St. Louis, les mamans actives s'avèrent être tout aussi productives que les secrétaires sans enfants.
Les adjointes mamans possèderaient en effet un sens de l’organisation aigu. Elles seraient également plus efficaces en termes de gestion des priorités, tout en étant capables de jongler entre plusieurs tâches en même temps. Travailler sous pression ne leur fait pas peur, et elles sont généralement douées d’un bon sens de la psychologie humaine. Des qualités indispensables à toute adjointe et qui rend les secrétaires avec enfants particulièrement attractives pour un employeur.
La seule baisse de productivité relative à la maternité se trouverait dans les semaines qui précèdent et suivent l’accouchement. Machteld De Metsenaere, présidente d'un centre de recherche sur les genres et la diversité (Centrum voor Gender & Diversiteit) à la VUB, estime que, «à court terme, une diminution de production est bien inévitable : en tant que jeune maman, vous êtes pour un moment hors circuit.»
La productivité des femmes baisserait à ce moment précis de 10%. C’est bien peu finalement, par rapport au bouleversement qu’apporte l’arrivée d’un nouvel enfant!
Se construire une trajectoire professionnelle solide
Dans un monde en constante évolution, les adjointes doivent avoir une approche structurée et...
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