«L’authenticité est ma vie» – Selena Gomez
Allez-y, montrez ce nouveau tatouage. Ou mettez une photo de votre partenaire du même sexe sur votre bureau. Arrêtez de faire semblant d’être extravertie.
Être authentique a beaucoup à voir avec le fait de savoir qui vous êtes et à apporter votre côté unique sur votre lieu de travail. C’est libérateur d’afficher votre personnalité, vos valeurs et votre parcours sans prétendre être quelqu’un d’autre.
Avez-vous tendance à minimiser ou même à cacher des parties de votre identité de peur de vivre de la discrimination? Agissez-vous d’une manière qui va à l’encontre de vos valeurs? Voici quelques signes que vous n’êtes pas authentiques selon le journaliste Mark Swartz dans un article publié sur Monster.
Vous allez à l’encontre de vos valeurs les plus chères
Les valeurs sont les principes sur lesquels vous calquez votre conduite. Ils incluent vos croyances, votre morale, et votre philosophie.
Les signes que vous n’êtes pas authentique:
- Normalement, être honnête et éthique est important pour vous. Vous vous surprenez pourtant à arranger la vérité, à tricher, à prendre des raccourcis et à délibérément nuire à vos collègues.
- Vous êtes fière de votre implication envers votre famille et ceux que vous aimez, sauf quand vous travaillez trop fort et que vous commencez à ignorer ces relations.
Les solutions possibles:
Si votre comportement n’est pas en phase avec vos valeurs, prenez du temps pour vous questionner sur la situation. Demandez-vous si vous pouvez changer pour être plus en accord avec vos principes. Voyez si vous pouvez arriver aux mêmes résultats sans violer vos croyances.
Vous ne vous battez pas pour vos droits
Vous avez parfois l’impression qu’on prend avantage sur vous.
Les signes que vous n’êtes pas authentique:
- Vous savez ce que vous valez, mais vous tolérez l’humiliation et l’intimidation parce que vous avez peur des conséquences si vous vous plaignez.
- Les employeurs ont l’obligation de vous accommoder pour que vous puissiez vivre vos fêtes religieuses, mais vous continuez à travailler durant le Shabbat, par exemple, même si ça va à l’encontre de vos croyances.
Les solutions possibles:
Connaître vos droits d’employé est essentiel. Si vous n’êtes pas certaine de vos privilèges et de vos obligations, consultez le guide de l’employé. Pour les circonstances où vos droits ont été violés, n’hésitez pas à recourir à des procédures légales.
Vous agissez comme une autre personne
Vous sentez-vous comme un autre type de personne quand vous n’êtes pas au bureau? Ça peut être stressant de changer votre identité pour bien vous intégrer au travail.
Les signes que vous n’êtes pas authentique:
- Durant les heures de bureau, vous êtes extraverti et social, même si ça vous épuise (parce qu’habituellement vous êtes tranquille et réservé, préférant votre propre compagnie).
- Votre rythme naturel est lent. Au travail, vous êtes constamment en train de vous dépêcher, en faisant du multi-tâches de façon distraite, en n’aimant pas le processus.
- Être une personne LGBT fait partie de votre identité, mais vous le cachez au bureau.
Les solutions possibles:
Déterminez ce qui vous pousse à ne pas agir comme vous-même. Peut-être que votre poste ou votre patron actuel ne vous permettent pas de vous montrer sous votre vrai jour. Ou vous êtes simplement effrayée d’être vous-même parce que vous ne voulez pas nuire à votre carrière. Pourquoi ne pas tenter de montrer peu à peu qui vous êtes vraiment? Commencez tranquillement, voyez les réactions, et allez dans cette direction. Si vous n’êtes pas acceptée en étant vous-même, il sera peut-être temps de quitter.
D’autres signes à surveiller
Il y a beaucoup de pression pour vous conformer sur votre lieu de travail: obligations financières, normes sociétales, attentes familiales. Ça peut pousser certaines personnes à cacher leur propre identité. En abandonnant leurs rêves. En travaillant pour une industrie qui va à l’encontre de leurs valeurs. En acceptant moins que ce qu’ils méritent.
Pour aller de l’avant, vous devez tout d’abord savoir qui vous êtes. Créez ou révisez votre mission personnelle. Comprenez votre personnalité et vos besoins essentiels. Décidez jusqu’où vous êtes prêt à faire des compromis. Être plus authentique au travail (sans être trop ouvert non plus) est possible avec des efforts bien dirigés.
