Augmentation de salaire : quand et combien demander?

Cela fait un an que vous occupez un poste d’adjointe et voulez demander une augmentation de salaire. Comment se préparer? Quel est le meilleur moment pour faire sa demande? Combien faut-il demander? Marie Nolwenn Trillot, PDG de l’agence de placement de personnel TOTEM, répond aux questions.

Préparer sa demande

Planifier l’entretien est le meilleur moyen pour augmenter vos chances d’obtenir l’augmentation désirée. Pour ce faire, dressez une liste de vos principales réalisations effectuées durant la dernière année. Ensuite, répétez votre demande pour que vous soyez à l’aise durant l’entretien.

Analyser son salaire

Il est essentiel de savoir quel est votre niveau salarial en fonction de vos compétences, votre expérience et vos fonctions. Faites vos recherches! Que ce soit via les réseaux sociaux, votre réseau professionnel ou Internet, vous devez savoir où vous vous situez sur le marché du travail.

Choisir le bon moment

Généralement, on ne peut parler d’augmentation avant d’avoir un minimum d’un an d’ancienneté. Vous pouvez ouvrir le sujet lors de votre entretien annuel ou vous pouvez fixer un rendez-vous si vous obtenez de nouvelles responsabilités.

Formuler sa demande

Durant l’entretien, soyez positive et mettez de l’avant tout ce que vous avez apporté et tout ce que vous allez encore apporter à l’entreprise. Évitez d’être trop direct, « je veux une augmentation ». Vous risqueriez de froisser votre interlocuteur.Préférez des tournures amenant le sujet sur la table tel que « quelles sont vos politiques salariales dans l'entreprise ? Puis-je espérer une augmentation? »

Établir combien vous voulez demander

En entretien, vous discuterez davantage d’une possible augmentation plutôt que le montant en tant que tel. En général, le taux moyen d’augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu’un montant fixe.