Question
J'aimerais des idées de bonnes réponses à la question : « Pourquoi vous? »
Réponse
« Qu’est-ce qui te distingue des autres pour un emploi dans la même entreprise? »
Ah, cette fameuse question. Difficile de trouver une bonne réponse universelle, comme chaque employeur aura sa propre idée de ce qu’est une employée idéale. Un patron appréciera une employée très calme, alors qu’un autre préfère quelqu’un qui déplace de l’air. Dans un premier bureau, l’initiative sera encouragée, alors qu’ailleurs il faut faire attention à ne pas dépasser les limites de son mandat. Nonobstant tout cela, quelques règles subsistent.
Le but de la question
Premièrement, c’est une manière détournée de vous demander votre meilleur atout. Cependant, le formuler de cette façon équivaut à exiger une réponse originale, on veut savoir ce qui vous rend spéciale! De plus, la réponse permettra de voir quelles candidates ont bien compris la nature du poste, puisque la pertinence d’une qualité variera grandement d’un emploi à un autre.
On évite les clichés
« Parce que je travaillerai plus fort que les autres », « Parce que je suis davantage motivée », « Parce que je serai la plus loyale »... sont des phrases clichées et vides de sens que vous voudrez à tout prix éviter. Votre interlocuteur a déjà dû les entendre des dizaines de fois, alors que cette question est l’occasion de dire ce qui vous distingue. Il faut viser plus précis.
On donne des exemples concrets
Non seulement voudrez-vous donner une réponse originale et accrocheuse à votre interviewer, mais vous voudrez surtout qu’il vous croie. La meilleure stratégie à adopter sera alors de raconter quelque chose qui illustre vos dires. Si vous jugez que votre créativité est votre plus fort atout, pensez à une expérience professionnelle passée où celle-ci a été remarquée et utile. Si c’est un attribut qui vous sert à tous les jours, comme une constante bonne humeur, relatez le moment exact où vos collègues et supérieurs vous ont fait part du fait que c’était apprécié. Bref, le plus de détails concrets, le plus de crédibilité.
On choisit une seule chose
N’oubliez pas que le but de la question est de savoir quelle caractéristique vous possédez qui vous distingue des autres candidats. Commencer à énumérer une liste d’attributs n’est donc pas y répondre adéquatement et l’effet accrocheur tombera à l’eau. Choisissez plutôt une seule chose, et exploitez-la au maximum.
Faites le lien avec les responsabilités associées au poste
Afin de terminer sur une note parfaite, faites le lien entre votre force et le poste sur lequel vous posez votre candidature : « C’est ce qui me distingue et je crois que ça me serait très utile dans le cadre de cet emploi parce que… ». Faire l’exercice vous aidera aussi à vous assurer que votre réponse est bonne. Par exemple, insister sur votre créativité dans une entrevue pour un emploi très technique et hiérarchisé n’aura pas la plus grande pertinence. Toutefois, parler de votre constante bonne humeur dans un bureau qui priorise le travail d’équipe et la collaboration sera un atout. Faire ce genre de lien sera, par le fait même, une occasion de démontrer que vous avez pris le temps d’analyser les besoins du poste. Et qui n’aime pas une candidate qui a fait ses devoirs!
Bref, rassurez-vous, il n’existe pas de réponse parfaite. Peu importe la qualité que vous choisirez, assurez-vous qu’elle soit originale, d’avoir des moyens de l’étayer concrètement et, surtout, que ça soit réellement un atout pour le poste!
