Les secrétaires mamans, plus performantes ?

Les recruteurs ont parfois une mauvaise image des employées mamans. Ils craignent qu'elles soient sans cesse absentes, que leur attention au travail soit troublée par les problèmes de leurs enfants ou qu'elles soient moins flexibles en termes d'horaires que leurs homologues sans enfants. Ont-ils raison ? A priori, non! Plusieurs études montrent même que les mères employées sont plus productives et efficaces que les autres. On vous explique.

Selon le site La Toile des recruteurs, « le taux des femmes en couple où les deux conjoints sont en poste, semble progresser plus vite dans la Belle Province que dans le reste du Canada. Dès 2009, période de récession économique, les Québécoises étaient plus nombreuses que les Canadiennes à être dans ce type de configuration. »

Différentes raisons poussent aujourd'hui les employeurs à privilégier les mères de famille.

1) Elles ont l'habitude d'organiser et de diriger. La gestion n'a pas de secret pour un parent. Même avec un seul enfant, l'organisation quotidienne couplée à la vie active prend des airs de casse-tête géant. Il faut combiner les activités avec l'épicerie, les jours de fermeture de la garderie avec les deux semaines annuelles de congé, tenir compte des crises enfantines tout en gardant patience et réactivité. Un vrai challenge!

2) Elles sont plus fidèles. Un parent a souvent besoin de stabilité au niveau professionnel. Une secrétaire maman sera donc moins susceptible de quitter l'entreprise au bout d'un an pour aller voir ailleurs.

3) Elles sont multitâches. Ce n'est un secret pour personne : les parents ont l'habitude de jongler entre les tâches quotidiennes, les requêtes incessantes de leur progéniture, l'eau des pâtes qui bout, la laveuse qui annonce la fin de son cycle, tout en écoutant leur mère au téléphone et en départageant la dernière bagarre fraternelle. Cela demande une véritable souplesse d'esprit qui se retrouve ensuite dans le travail.

4) Elles sont adaptables. Être parent demande souvent une bonne réactivité face aux urgences : enfant malade, absence de la gardienne, etc. Les secrétaires qui ont des enfants savent souvent mieux que personne réagir promptement face aux changements de programme. Une belle qualité quand on connaît le métier d'adjointe et la flexibilité qu'il exige parfois!