Découvrez le CV idéal!

Vous aimeriez rédiger ou mettre à jour votre CV mais voilà, vous vous demandez ce que les recruteurs s'attendent vraiment à voir apparaître et qui pourraient faire la différence face aux autres candidates. Pas de panique, voici les points clés qui vont vous faire sortir du lot, élaborés par le journal La Presse après sondage auprès des recruteurs.

L'apparence. Cela semble futile et pourtant! L'apparence du CV compte énormément pour un recruteur, plus, certainement, qu'il n'osera le reconnaître. 63,5% d'entre eux ont répondu que celle-ci influençait leur choix. Et ce qu'ils veulent, ce n'est pas nécessairement une page rose bonbon pliée en forme de cygne. Mais bien un CV concis, clair, qui laisse entrevoir l'esprit de synthèse du candidat.

L'absence de fautes. Une orthographe irréprochable est indispensable dans tout CV, a fortiori dans un CV de secrétaire. Faites-vous relire par 15 personnes au besoin, mais rendez une copie irréprochable. 62,7% des recruteurs y portent une attention soutenue.

Deux pages, trois max. Un CV de deux pages, c'est idéal selon plus de la moitié des recruteurs. 33% estiment également que trois pages sont acceptables. À noter qu'ils sont moins de 2% à juger satisfaisant un CV d'une seule page. La bonne longueur est donc « ni trop, ni trop peu ».

Formation, expérience, même combat. On tend à dire que l'expérience doit apparaître en premier sur un CV. On dit aussi qu'une secrétaire débutante aura avantage à mettre en avant tout ce qu'elle a appris durant sa formation. La vérité est que la forme importe peu aux recruteurs : 28% souhaitent voir l'expérience en tête de CV, contre 27% pour la formation.

En bas de CV. Comment terminer son CV ? Par les loisirs, les activités bénévoles ? Les langues ? Selon le sondage réalisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 25% souhaitent voir apparaître les implications au sein de la société, quand 18% préfèrent les compétences informatiques et 10% les compétences linguistiques.

De l'avis général, un CV clair, synthétique et bien ordonné est l'atout numéro 1 pour les recruteurs. Vous n'avez plus qu'à vous lancer!