Pour un CV qui a du punch!

Il semblerait que seulement six petites secondes sont nécessaires au recruteur pour décider d’éliminer ou non une candidature. Le magazine Forbes rappelle cinq éléments auxquels vous devez penser durant la rédaction de votre CV.

Laissez du blanc

L’espace libre, dans un texte, est important. Il permet au lecteur de respirer. Une page trop remplie donne une impression d’étouffement. De plus, un CV au look épuré est plus professionnel et plus attrayant.

Parlez « résultat »

Les gestionnaires veulent savoir concrètement les résultats que vous avez réussi à atteindre. Disons que vous avez mis au point un système organisationnel qui a augmenté l’efficacité des communications entre les membres de l’équipe de 10 %, mentionnez-le.

Soyez concise

Votre expérience doit être visible en un clin d’œil. Ne rédigez pas de roman-fleuve. Nul besoin de décrire dans le moindre détail toutes les tâches que vous accomplissez dans une journée. Sélectionnez ce qui est pertinent pour le poste convoité sans oublier ce qui vous démarquera des autres candidates.

Ajoutez des chiffres

Les recruteurs aiment les chiffres. C’est un langage qui leur parle. Si vous pouvez quantifier votre expérience, vous les aider à se former une idée concrète sur votre candidature.

Démontrez la confiance

Choisissez un vocabulaire qui démontre votre confiance en vos capacités à satisfaire les attentes du poste. Pour l’employeur, engager quelqu’un de confiant est rassurant. Ne faites pas l’erreur d’écrire que vous n’avez pas d’expérience, mais que vous êtes prête à apprendre. On ne veut pas savoir ce que vous ne savez pas. On veut savoir ce que vous maîtrisez.