5 erreurs à éviter dans un CV de secrétaire

Vous venez de terminer votre CV? Vérifiez d’abord que vous n’avez pas commis l’une de ces cinq erreurs.

1) Un CV trop long. L’une des premières qualités recherchées chez une secrétaire, c’est son organisation, sa capacité à être synthétique. Un CV long traduit justement un manque de concision. Plus les paragraphes sont gros, moins vous donnerez envie au recruteur de se plonger dedans. Restreignez-vous, réduisez l’explication de vos tâches à l’essentiel. Libre à vous de détailler un ancien poste particulièrement important dans votre lettre de présentation.

2) Un CV trop fourni. Sens des priorités, personne capable de hiérarchiser les dossiers et leur importance, voici deux compétences qui apparaissent souvent dans les offres d’emplois. Et cela commence dès la rédaction du curriculum vitae. Ne rapportez pas toutes vos expériences professionnelles! Certaines ne sont pas du tout en lien avec le poste. Elles risquent donc de vous desservir! Votre employeur potentiel doit pouvoir lire l’essentiel.

3) Un objectif de travail trop général. Encore une fois, allez à l’essentiel. Si vous perdez le recruteur dès les premières lignes, il y a peu de chances qu’il parcourt votre CV jusqu’à vos expériences ou vos compétences. Ce serait dommage! Kim Isaacs écrit sur Monster.ca qu’un mauvais énoncé correspondrait à «Un poste stimulant qui me permettrait de contribuer à l'avancement et au développement de la compagnie». Mieux vaut remplacer l’objectif par un énoncé du poste auquel vous aspirez.

4) Des fautes de frappe ou d’orthographe. Avoir un bon niveau de français est l’exigence numéro 1 pour un employeur qui recherche une secrétaire. Autant dire qu’un CV qui contient des fautes à 99% de chances de finir à la poubelle. Si votre niveau de français laisse encore à désirer, faites intervenir toutes les personnes susceptibles de vous corriger, de vos anciens professeurs à vos meilleurs amis.

5) Des termes inappropriés. Selon les recruteurs du groupe Desjardins, il vaut mieux éviter de placer des abréviations ou des termes trop à la mode, qui rendent le texte difficile à lire. De la même façon, n’utilisez pas des termes comme licenciement ou conflit de travail, au risque de donner une impression négative à l’employeur potentiel. Vous aurez tout le temps d’aborder le sujet et de vous justifier durant l’entrevue.