Comment choisir entre deux postes d'adjointe?

Devant deux propositions d’emploi presque équivalentes, quel poste choisir ? Quels critères retenir? Comment être certaine de ne pas se tromper? Marie N. Trillot, présidente de l’agence de recrutement NGPP, partage quelques pistes pour faire son choix sans hésiter trop longtemps.

Quand on a cette chance, quelle question faut-il se poser pour trancher entre deux offres qui se valent?

Lorsque nos candidats ne comparent que la liste des missions , la rémunération, les avantages sociaux, ils peuvent avoir du mal à se décider. La réponse ne tarde pas à venir quand je leur pose la question suivante : « Lorsque vous vous réveillez le matin, où avez-vous envie de vous rendre tous les jours, pendant les 5 prochaines années? »

Il est important de se mettre très concrètement dans la peau du futur employé, tester également ses premières impressions concernant la culture de l’entreprise, le lieu, l’aperçu des futurs collègues, les bureaux, etc.

Combien de temps la candidate doit-elle se fixer pour donner une réponse?

Même s’il est très agréable de se savoir demandée, mieux vaut ne pas trop faire attendre le recruteur qui peut jouer la carte de la concurrence à tout moment. 72 heures maximum paraît être un délai raisonnable.

Quel délai la candidate doit-elle respecter avant de relancer le recruteur pour un suivi ?

Je dirais que cela peut varier en fonction de la taille de l’entreprise dans laquelle elle postule. Même s’il n’existe pas de délai « officiel », la candidate peut se donner de 1 à 2 semaines pour assurer un suivi. C’est d’ailleurs un élément qu’elle doit valider directement avec le recruteur avant la fin d’une entrevue. C’est un gage de sérieux supplémentaire!