10 raisons pour lesquelles les adjointes démissionnent

En ce moment sur le marché, certaines entreprises usent d’ingéniosité pour retenir leurs employés en leur offrant une quantité impressionnante d’avantages. D’autres, par contre, voient leurs meilleurs atouts quitter le navire. Par conséquent, ils doivent toujours recommencer la formation sans pouvoir profiter de l’expérience.

Technogénie Ressources inc. a répertorié une dizaine de raisons qui pourraient justifier ces départs. Nous vous les présentons ici :

La mauvaise gestion

Pour superviser les meilleures secrétaires, vous devez recruter les meilleurs gestionnaires.

Les promotions aux mauvaises personnes

Offrir une promotion à quelqu’un qui n’en est pas digne, selon les autres, se répercutera sur l’esprit d’équipe et pourrait tenter ceux qui la méritaient d’aller voir si l’herbe est plus verte chez le voisin.

Le manque de motivation

Offrez-vous assez de défi à vos adjointes ? Faites le point avec elles afin de connaître leur degré de motivation.

La difficulté de concilier le travail et la famille

C’est le défi de l’heure. Les entreprises doivent se mettre au diapason : les jeunes parents ont des besoins que l’entreprise ne peut plus ignorer.

Le salaire insuffisant

Si votre concurrent offre un meilleur salaire pour les mêmes responsabilités, vos secrétaires seront tentés de déserter.

Le manque de reconnaissance

L’être humain a besoin de se sentir apprécié et valorisé. Ne tombez pas dans le piège de prendre vos adjointes pour acquis.

La surcharge de travail

SI vous surchargez vos secrétaires, ils partiront et vous devrez en former d’autres, ce qui se répercutera sur la productivité.

L’encadrement étouffant

Trop de consignes, de procédures et de « politicaillerie » finiront par étouffer vos employés qui iront prendre l’air ailleurs.

La mauvaise ambiance

Vous ne voulez pas de conflits qui perdurent entre employés. À long terme, les employés arriveront au travail de reculons chaque matin. Personne n’a envie de vivre dans cette ambiance 35 heures par semaine.

Le manque de possibilité d’avancement

Votre entreprise doit offrir aux adjointes qui le désirent la possibilité de s’épanouir à leur plein potentiel.