CV : sur quoi mettre l'accent?

Certaines études parlent de 6 secondes, d'autres de 11. Même si la différence peut sembler importante, le résultat est là : les recruteurs vont passer très, très peu de temps à lire votre CV. Forts de cette constatation, le centre d'études TheLadders a embauché 30 recruteurs pendant dix semaines pour observer leur manière de travailler. Voici ce que les sondés regardaient en premier :

- Votre nom

- L'entreprise où vous travaillez actuellement, ou la toute dernière où vous avez exercé, et votre date de début d'exercice, voire de fin si vous avez quitté depuis votre entreprise la plus récente.

- Votre entreprise précédente et les dates de début et fin.

- Votre formation principale.

Plusieurs buts à cela : savoir si vous avez une formation dans le domaine, si vous avez travaillé dans une entreprise similaire à la leur et si vous montrez une certaine stabilité (date de début et de fin éloignées pour un même poste).

Les recruteurs ont également été testés sur leur manière d'approche visuellement un CV. L'image ci-contre montre le mouvement des yeux, symbolisé par les zones de couleur chaude. On voit nettement que le CV de droite, mieux structuré, a conduit le recruteur a passé en revue la majeure partie du CV et pas seulement le début des phrases ou les dates comme le CV de gauche.

Ce que vous pouvez faire :

- Rendre un CV clair, aéré et bien structuré, à l'image du CV de droite. Ne le surchargez pas et utilisez une police de taille suffisante et adaptée.

- Inclure les mots-clés, car c'est un aspect qui va sauter aux yeux du recruteur (et de l'ordinateur si l'entreprise enregistre d'abord votre CV dans sa base de données).

- Mettre en avant son expérience professionnelle, notamment les deux dernières expériences, et les adapter au poste visé. Si vous visez un poste d'adjointe commerciale, mettez en avant l'aspect commerce de votre précédent poste même s'il ne s'agissait que d'une tâche connexe.