Pourquoi il vaut mieux suivre les directives de postulation

Vous n’aimez pas noyer votre candidature dans une boîte de courriel anonyme, mais préférez plutôt trouver l’adresse de la personne responsable. Pas une si bonne idée, nous dit notre recruteuse-chroniqueuse.

 

 

Question

Bonjour. Il y a quelques affichages de postes sur lesquels j’aimerais postuler. On y indique une adresse générale où envoyer notre CV. Toutefois, en fouillant sur les sites internet des entreprises, je peux voir le nom et l’adresse courriel de la directrice des ressources humaines et des gestionnaires. Ne serait-ce pas une bonne idée de leur écrire directement? Ou, du moins, de leur signifier mon intérêt dans un message séparé, plutôt que d’envoyer mon CV dans une pile parmi tant d’autres?

Merci!

Jacinthe

 

Réponse

Bonjour Jacinthe,

Tenter d’aller plus vite et contourner la marche à suivre pour améliorer la situation est dans la nature humaine, c’est toujours tentant. Dans le cas présent, permettez-moi d’essayer de vous décourager!

Rien n’est pour rien

Premièrement, si une entreprise fait passer tous les CV par une adresse générale, c’est qu’ils ont une bonne raison de le faire. Par exemple, peut-être en reçoivent-ils énormément, ce qui rendrait plus compliqué de les recevoir dans une boîte appartement à quelqu’un parce que cette personne serait bombardée de notifications! Il est aussi plus facile d’avoir un compte de candidatures séparé lorsque les gens devant analyser les CV changent régulièrement, ou encore lorsque la personne désignée est en vacances. Bref, il faut commencer par ne pas oublier que le processus est ainsi, car ça facilite la vie de l’employeur. Pourquoi alors faire autrement?

La DRH n’est pas nécessairement celle qui prend les décisions

Vous me dites pouvoir voir, sur le site internet, quelle personne examinera les CV. Attention, ce n’est pas si facile! Il est effectivement assez probable que la DRH, ou encore le gestionnaire concerné auront leurs mots à dire dans le processus. Toutefois, il se peut qu’un premier tri soit fait par quelqu’un d’autre. Chez moi, par exemple, nous demandons souvent à nos juniors d’éliminer les CV qui ne possèdent pas une caractéristique essentielle au poste. Ou alors, peut-être que quelqu’un a le mandat d’effectuer des entrevues téléphoniques en premier lieu. Bref, il est probable que, si vous écrivez directement à quelqu’un, cette personne devra de toute façon retourner le CV « en bas », afin qu’il suivre le processus normal. Vous aurez alors simplement fait perdre 30 secondes à la personne visée.

Vous n’êtes pas différentes des autres

Lorsque je reçois un CV directement, alors que mes affichages demandent de faire autrement, je vous avouerai que ma première réaction est d’être un peu irritée. Je me demande qu’est-ce qui fait que cette candidate s’est dit ne pas devoir respecter la marche à suivre. Pourquoi trouve-t-elle que son profil ne devrait pas passer par les premières étapes, et se rendre directement en haut? Je suis bien sûr certaine que c’est de bonne foi, mais certaines autres personnes pourraient le percevoir négativement.

Un suivi, c’est oui

Je termine en rappelant que mon conseil de ne pas écrire à n’importe qui lors d’applications ne veut pas dire qu’une tentative de suivi n’est pas indiquée. Si, après avoir appliqué de la bonne manière, vous n’avez pas de nouvelles après quelques semaines, vous pouvez tout à fait vous permettre de faire un suivi court, poli et courtois auprès d’une personne qui vous semble décisionnaire (sauf bien sûr si l’affichage mentionne que seules les personnes retenues seront contactées!).

Bonne chance mesdames, et n’oubliez pas de respecter les règles.

 

Une semaine sur deux, Myriam Lapierre, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam y répondra par l’entremise de cette chronique.

 

Posez votre question

La Question à notre recruteuse sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière.

Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire de commentaires ci-dessous. Et voilà, le tour est joué!