Sous l’autorité du ContrôleurRégional, le ou la titulaire a la responsabilité d’exécuter, de vérifier et de dirigerquotidiennement pour la comptabilité centralisée des Services d’HospitalitéRIMAP.

Responsabilités

• Conciliationbancaires quotidienne et mensuelles pour les hôtels et les appartements
• Conciliationdes revenus des appartements (Hopem) et suivi avec les gestionnairesd’immeubles
• Conciliationdes comptes de Bilan
• Écrituresde fin de mois pour les provisions de paie et de dépenses diverses
• Écrituresde revenu pour les hôtels et les appartements
• Générerles États Financiers de plusieurs hôtels avant leur analyse par le ContrôleurRégional
• Préparationdes budgets en collaboration avec les autres membres de l’équipe régionale
• Élaborationde tableaux de bord
• Validerles paies avant leur transmission par la paie-maître
• Entrer descomptes payables si requis
• Refacturationinter-compagnies entre hôtels et immeubles à appartements
• Touteautre tâche connexe.

Qualificationsrequises

• Baccalauréaten comptabilité
• Connaissancelogiciel comptable Sage 300 et Hopem
• Excelavancé (Power Query, tableaux croisés dynamiques)
• De 3 à 5ans d’expérience dans un poste similaire

Compétencesrequises

• Bon espritde synthèse, de planification et d’organisation et de créativité
• Excellentemaîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Intégritéet respect de l’éthique et des valeurs
• Discrétion,diplomatie, facilité à entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses
• Degréélevé d’efficacité, d’autonomie et de rigueur
• Gestion dutemps et des priorités
• Capacité àgérer des situations imprévues ou complexes
• Capacité àtravailler sous pression

Notre offre

• Salaireconcurrentiel
• Assurancescollectives
• Régime enregistréd’épargne retraite (REER)
• Journéespersonnelles payées
• Pland’orientation
• 50% derabais dans les restaurants des hôtels RIMAP
• Rabais surle transport collectif sur l’ile de Montréal
• Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équitéprofessionnelle et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et àmaintenir une culture inclusive.

L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux finsd’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, del'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge,du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales oufédérales.

J-18808-Ljbffr