Que valez-vous comme secrétaire?

À la recherche d’un nouvel emploi ? Développez une meilleure compréhension de vos préférences, de vos compétences et de votre style de travail, et vous serez en mesure de déterminer quelle est votre valeur réelle sur le marché du travail. Savoir exactement ce que vous avez à offrir vous permettra de trouver un nouvel emploi beaucoup plus facilement et démontrera aux employeurs pourquoi vous êtes la meilleure candidate. Pour vous y retrouver, suivez ces quelques conseils.

Quels sont vos intérêts professionnels ?

Dans certains cas, les choses pour lesquelles vous êtes le plus douée sont aussi les tâches que vous préférez exécuter. Il vaut donc la peine de vous questionner sur ce que vous aimez au travail, car cela pourrait vous donner un bon coup de pouce pour la création de votre profil professionnel.
Prenez le temps de vous poser les questions suivantes :

- Quels sont les rôles professionnels que vous avez préférés ?
- Quels sont les facteurs qui ont influencé ces rôles ?
- Est-ce que ces rôles étaient tous dans la même entreprise ?
- Quelles sont les rôles que vous n'avez pas aimés ?
- Jusqu'à maintenant, avec quel(s) type(s) de personne vous avez préféré travailler ?
- Qu'est-ce qui est le plus important pour vous au travail (la variété des tâches, le salaire, les défis) ?

En vous posant ce type de questions, vous vous assurez de cibler les emplois qui correspondent à vos intérêts professionnels, tout en évitant les offres qui n'y correspondent pas.

Quelles sont vos compétences ?

Les compétences transférables (celles que vous pouvez utiliser d'un emploi à l'autre) rendent votre changement de carrière possible. Votre employabilité dépend de votre capacité à démontrer précisément quelles sont ces compétences, et comment vous les avez développées.

Au travail

D'abord, considérez les tâches que vous avez entreprises dans le cadre de vos emplois précédents:

- Réfléchissez aux tâches que vous préférez dans votre travail - à quelles compétences font-elles appel ?
- Tenez compte des tâches que vous accomplissiez et que les autres ne pouvaient pas effectuer – quelles compétences avez-vous développées ?
- Quelles sont les réalisations professionnelles dont vous êtes le plus fière ?
- Quels ont été vos plus grands défis et vos plus belles réussites – quelles compétences étaient nécessaires afin de surmonter ces obstacles et atteindre vos objectifs ?

À l’extérieur du travail

Vous devez maintenant réfléchir aux compétences que vous avez acquises à l’extérieur du travail :

Pensez à vos loisirs et vos intérêts personnels.
- Ciblez quelles sont les compétences que vous mettez à profits lorsque vous pratiquez ces activités.
- Quelles sont les passe-temps pour lesquels vous êtes particulièrement douée – que faites-vous mieux que personne d’autre ?
- Songez aux compétences que vous utilisez à la maison qui peuvent être utilisées au travail.