Vaste question que celle des salaires! Ils peuvent effectivement varier pour le même type d’emploi. Alors, voici les éléments que notre chroniqueuse Anick Labonté, forte de sa propre expérience, suggère pour nous guider.
Depuis que je suis présidente de l’APSAQ, on me pose souvent cette question : « Combien gagne une secrétaire/adjointe administrative? »
Ce à quoi je réponds toujours : « Ça dépend! »
J’ai moi-même travaillé au public et au privé, et j’ai constaté beaucoup de différences.
Le salaire est établi selon beaucoup de facteurs :
- Lieu du travail (en région ou dans un grand centre)
- Domaine d’activités et spécialisations
- Niveau d’études (DEP, DEC, BAC)
- Expérience professionnelle
- Tâches et responsabilités
- Bilinguisme/Trilinguisme
- Nombre d’heures travaillées
Les critères déterminants pour un salaire d’adjointe
Comme dans tous les domaines, les salaires dépendent de plusieurs critères, dont certains sont plus déterminants que d’autres.
L’expérience professionnelle est sans contredit LE point à considérer en priorité. Une personne qui débute dans ce milieu peut s’attendre à un salaire de départ situé entre 16 $ et 22 $ de l’heure (35 000$ à 45 000$/année).
Plus la personne aura de l’expérience, plus elle sera polyvalente, et plus elle pourra accomplir de tâches complexes. Avec 20 ans d’expérience et plus, le salaire du personnel en soutien administratif peut atteindre jusqu’à 75 000 $.
Le lieu du travail est également très important. Le salaire du personnel en soutien administratif en région éloignée (par exemple, dans le Nord du Québec) est beaucoup plus élevé qu’à Montréal pour plusieurs raisons, dont l’éloignement. Mais si on compare les grandes villes au Québec, c’est la région de l’Outaouais qui offre les meilleurs salaires comparativement à Montréal ou à Québec.
La maîtrise de plusieurs langues est, selon moi, un point important dont il faut aussi tenir compte. L’adjointe administrative ou la secrétaire est la première personne que l’on contacte dans une entreprise. Selon le domaine d’activités, le bilinguisme est essentiel à l’oral comme à l’écrit. Il est très fréquent que les multinationales exigent que leur personnel soit bilingue et bien entendu, la rémunération est augmentée en conséquence.
Secteur public vs secteur privé
Le salaire varie beaucoup selon le domaine dans lequel on travaille. Pour chacun d’entre eux, il y a des pour et des contre.
Dans le secteur public, les employés sont assujettis aux conventions collectives en vigueur. Les augmentations de salaire sont annuelles. Aucune négociation n’est possible, mais les avantages sociaux sont très intéressants.
Dans le secteur privé, c’est différent. Les salaires sont établis par l’entreprise, et les négociations se font avec le supérieur hiérarchique ou les ressources humaines. C’est plus flexible et parfois, les avantages sociaux sont supérieurs.
L’important, selon moi, c’est de savoir ce qu’on aime faire. Établissez une liste de vos compétences. Fixez-vous des objectifs à court, moyen et long terme, et travaillez dans le secteur d’activités qui vous passionne. C’est très important, encore plus que le chèque de paie au final.
Car même si vous faites un gros salaire, si vous n’aimez pas ce que vous faites, vous ne serez pas heureux·se.
À bientôt!
