Secrétaire-patron : 15 conseils pour collaborer

Un patron et son adjointe forme une équipe. Comment devenir une équipe gagnante ? En travaillant sur la communication d’abord et avant tout. Le site français Le Blog des assistantes vous propose 15 conseils qui vous mèneront à la victoire. Les voici :

- Asseyez-vous avec votre patron et voyez avec lui quelles sont les priorités de votre fonction. En cas de pépin ou d’un impondérable, que devez-vous prioriser ? Vous devez savoir ce qu’il attend exactement de vous.

- Parlez franchement avec lui pour établir une relation de confiance.

- Si quelque chose ne va pas, n’hésitez pas à lui en parler.

- Si votre patron a de la difficulté à vous déléguer certaines tâches, prenez les devants et offrez-lui de vous en occuper.

- Si vous vous demandez ce que votre patron pense de votre façon de travailler, demandez-lui. Plus vous ferez le point sur ses attentes par rapport à vous, sur ce qui va ou ne va pas, meilleur sera votre rendement.

- Non seulement vous devez connaître les priorités de ses objectifs à courts termes, mais intéressez-vous également à ceux visés à moyen et long terme.

- Dans toute équipe, il y a des éléments forts et des éléments faibles. Faites le contrepoids avec les faiblesses de votre patron. Il manque d’organisation ? Faites-en votre affaire. Il a de la difficulté à communiquer ? Devenez le porte-étendard de votre patron et de son image. Il est d’un naturel impatient ? Apprenez à le calmer.

- S’il vous arrive avec plusieurs tâches à exécuter en même temps et dans un délai impossible, demandez-lui de les mettre en ordre de priorité.

- Ne vous gênez pas pour demander de plus grands délais quand vous en ressentez le besoin. Seule vous savez combien de temps demandera une tâche donnée.

- Si vous vous rendez compte ne pas pouvoir accomplir une tâche dans les délais prescrits, dépêchez-vous de l’avertir.

- Faites le point tous les jours avec votre patron. Toutes les informations doivent être communiquées durant ce court entretien.

- Pour ne pas qu’il vous dérange toutes les cinq minutes, établissez un système faisant en sorte qu’il puisse plutôt attendre à votre entretien quotidien pour vous parler de tel ou tel dossier.

- Chaque problème a sa solution. Avant de vous présenter à votre patron avec un problème, tentez de trouver quelques pistes de solutions.

- Pour en retirer des bénéfices, vos entretiens avec votre patron doivent être bien préparés. Comment pouvez-vous l’aider ? Que voulez-vous lui transmettre comme informations ? Que voulez-vous de lui ?

- Votre patron n’a pas de temps à perdre. Pendant les entretiens, ne passez pas par quatre chemins et allez directement à l’essentiel. Vous voulez parlez de quoi exactement ?