Tutoyer ou non un employeur potentiel
Chanel Lauzon
4 juillet 2018
Bon à savoir
3 minutes à lire
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Question
Bonjour, il m’arrive souvent de passer des entrevues téléphoniques avec des recruteurs, et je me demande toujours si c’est correct de passer au « tutoiement » lorsque nous sommes certains que l’on parle avec une personne plus jeune et que l’on sent une certaine connexion avec la personne au bout du fil? Je me surprends souvent à passer au « tu », sans même savoir si ça peut avoir un impact négatif sur ma candidature?
Maxine
Réponse
Bonjour Maxine,
Je vous accorde qu’il arrive parfois et très souvent de nous sentir à l’aise très rapidement avec certaines personnes au bout du fil, mais il en reste que cette personne est en position d’autorité et qu’elle notera probablement tous les détails de votre conversation!
Prendre le contexte en considération
Premièrement, il est important de vous rappeler que lorsque vous êtes dans un contexte d’entrevue, que ce soit par téléphone ou en personne, vous devez rester professionnelle du début jusqu’à la toute fin. Il faut comprendre que même si votre interlocuteur semble être de votre âge et que le « tutoiement » ne la dérange pas, il reste qu’elle n’utilise pas ses propres critères pour vous évaluer, mais ceux de son client. Ce n’est donc pas parce qu’elle réagit bien que ça ne vous enlèvera pas de points, car elle sait que l’employeur est très conservateur. Parfois, une simple conversation par téléphone en dit beaucoup sur la personne, même en 5 minutes, et une personne trop familière laisse parfois une mauvaise première impression. Je vous conseillerais donc de garder le « vous » en priorité, à moins qu’on vous propose le tutoiement. On laisse l’initiative à l’interviewer!
L’habitude peut arriver au mauvais moment
Si vous prenez l’habitude de tutoyer votre interlocuteur à chaque fois que vous vous sentez à l’aise d’une certaine façon, il se peut fort bien que cette habitude vous prenne par surprise à un mauvais moment! Imaginez que vous avez enfin obtenu une entrevue auprès de l’employeur de vos rêves, et que pendant l’entrevue vous vous surprenez à tutoyer la personne en question! C’est malheureux à dire, mais cela pourrait vous faire perdre quelques points. La première impression est cruciale.
Gardez les bonnes manières en tête
Pour terminer, l’idéal est de rester professionnelle en tout temps, peu importe avec qui vous parlez au bout du fil, que ce soit avec une personne d’une certaine expérience ou avec une personne de votre âge. Nous apprécions toujours que nos candidats se gardent une « petite gêne » lors d’une première entrevue, ça nous surprend à chaque fois et cela nous démontre tout simplement votre sérieux. Il est bien évident qu’après plusieurs échanges avec nos candidats, nous établissons nous aussi un climat plus familier. Mais nous prenons tout de même toujours soin de demander si cela convient à la personne.
En espérant avoir bien répondu à votre question,
Chanel
Une semaine sur deux, Myriam Lapierre et sa collègue Chanel Lauzon, toutes deux conseillères au recrutement chez ZSA, répondront à une question qui leur sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par leur métier de conseillères, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam et Chanel sont à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam ou Chanel y répondront par l’entremise de cette chronique.
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