Le télétravail, OUI je le veux!

Question

Réponse

•  des employés possédant une certaine autonomie;

•  des employés rigoureux qui ne se laissent pas distraire par le chant des oiseaux ou les rénovations des voisins…

•  des employés sérieux capables de tirer la ligne entre la vie personnelle et la vie professionnelle;

•  des employés disciplinés qui se donnent des objectifs quotidiens à atteindre;

•  des employés qui n’ont pas nécessairement besoin de la stimulation des autres personnes du bureau.

•  En cas d’intempéries majeures comme une tempête de neige, vous sauverez du temps de déplacement, du stress et de la fatigue;

•  Votre concentration sera augmentée et par le fait même votre productivité;

•  On élimine les bavardages et ainsi on a plus de temps pour travailler;

•  Votre espace de travail pourrait être prêté à une autre personne;

•  Prévoir quotidiennement un temps de communication avec le bureau afin de faire le point;

•  Proposer à votre employeur de faire un essai, par exemple un jour à toutes les deux semaines, afin d’évaluer si ce type d’organisation vous convient ainsi qu’à votre employeur. Par la suite, le télétravail pourrait augmenter à un jour par semaine. Toutefois, il est important de mentionner que si des urgences surviennent, il est préférable que vous soyez présente sur les lieux de travail afin de faciliter la logistique.

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