Employeur

Ville de Shawinigan

Description de l'entreprise

Shawinigan a plusieurs attraits uniques à offrir : l’absence de trafic, l’accès à une vie urbaine dynamique et variée, des espaces verts omniprésents et la qualité incomparable des services aux citoyens. Shawinigan, une ville où il fait bon vivre ! Les avantages urbains sans ses inconvénients. La Ville de Shawinigan offre un environnement de travail stimulant à ses employés, dans un contexte d’amélioration continue. Chacun participe de façon constructive au mieux-être des citoyens afin de faire de Shawinigan une ville où il fait bon vivre et travailler !

Site Internet : de l’offre d’emploi

Description du poste

Relevant de la greffière et directrice, tu offriras le soutien administratif et opérationnel nécessaire aux activités et aux processus du service, notamment en traitant la réception des sommaires décisionnels et en rédigeant des projets de résolutions, d’ordres du jour et de procès-verbaux, dans le cadre des séances du conseil municipal et du comité exécutif. Pour ce faire, tu devras notamment :

• Rédiger à partir d'indications sommaires, réviser, corriger et mettre en page différents documents, tels que des lettres, ordres du jour, procès-verbaux, notes de service et rapports;
• Assurer et effectuer le suivi des séances du conseil municipal et du comité exécutif;
• Assurer le suivi et la distribution des résolutions et des documents afférents aux personnes et organismes concernés;
• Transcrire, mettre à jour et produire une version administrative de l’ensemble des règlements municipaux;
• Préparer divers projets d’avis publics et de certificats ainsi que des projets d’entente avec divers organismes;
• Planifier les séances de signatures des divers contrats et ententes;
• Faire le suivi des demandes d’accès à l’information en assurant le respect des délais de traitement et la préparation de la correspondance;
• Lorsque requis, effectuer des tâches de secrétariat juridique en matière contentieuse et non contentieuse;
• Rechercher, recueillir, agencer les renseignements pertinents et répondre aux demandes de renseignements sur le suivi des dossiers;
• En période électorale, effectuer diverses tâches administratives à toutes les étapes du processus;
• Gérer, selon les instructions, l’agenda de la directrice et des greffiers adjoints;
• Rédiger le suivi et la mise à jour des résolutions;
• Transcrire des règlements à être adoptés, leur mise à jour, leur classement et en faire leur publication;
• Tenir à jour, faire le classement et l’archivage de divers documents du service et des séances du conseil municipal et du comité exécutif;
• Photocopier, numériser et enregistrer divers documents;
• Répondre au téléphone, acheminer les appels, communiquer de l’information et assurer le suivi de divers types de correspondances;
• Dépouiller, acheminer, rédiger et expédier la correspondance et les fermetures de dossiers;
• Effectuer toute tâche connexe demandée par la supérieure immédiate.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

CPE Entre Deux Nuages

Description de l'entreprise

Centre de la petite enfance

Description de l’offre d’emploi

BANQUE D’ÉDUCATEUR (trice) REMPLAÇANT(e)Jusqu’à 35 heures par semaineLe CPE Entre Deux Nuages est à la recherche de personnel pour occuper un poste d’éducateur(trice) qui consiste à remplacer les éducatrices pendant leurs pauses et pour faire la fin de journée.Le CPE Entre Deux Nuages est à la recherche de personnel pour combler des remplacements :• soient les vacances, les congés, les remplacements quotidiens du personnel, du temps libéré pour les comités et les planifications• jusqu’à 35 h par semaine jusqu’en septembre 2025.• Replacement pour la période estivale 2025 à 35 h par semaineSommaire descriptifSous la responsabilité de la directrice générale, l’éducateur (trice) met en application le programme éducatif du CPE comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants dont il/elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches en relation avec ses fonctions.Qualifications :• Étudier dans le domaine de la petite enfance, éducation spécialisée, BAC en enseignement primaire et préscolaire (un atout)• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent (un atout)• Avoir un cours de premiers soins valide• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploiSalaire : En fonction de l’expérience et de la formation selon l’échelle salariale du Ministère de la Famille.Tout(e) travailleur(se) peut poser sa candidature par écrit à Patricia Rouleau sur nous indiquer la ou les journées de disponibilité durant la semaineNos avantages :• Accompagnement pour la pédagogie par notre directrice adjointe• Rencontres d’équipe et formations au CPE selon les besoins du milieu• Congé de maladie, régime de retraite et assurances collectives• Éducatrice spécialisée présente à tous les jours pour du soutien• Horaire de jour avec pauses payées, repas et collations équilibrés et délicieux !

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

1 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Occasionnel

Employeur

CPE Entre Deux Nuages

Description de l'entreprise

Centre de la petite enfance

Description de l’offre d’emploi

ÉDUCATEUR (trice) DE PAUSES / FIN DE JOURNÉEOFFRE D’EMPLOILe CPE Entre Deux Nuages est à la recherche de personnel pour occuper un poste d’éducateur(trice) qui consiste à remplacer les éducatrices pendant leurs pauses et pour faire la fin de journée.Emploi permanent à temps partiel de 33.75 heures par semaine en 5 jours• Il y a possibilité de faire jusqu’à 35h par semaine en comblant des remplacements des éducatrices lors des débuts ou des fins de journée, soit pour des rencontres de comités, des rencontres de parents ou avec des intervenants, du temps pour les dossiers éducatifs ainsi que pour remplacer le personnel qui ont des rendez-vous personnels ou qui souhaitent quitter à l’avance• Durant la saison estivale, l’éducateur(trice) aura la possibilité d’effectuer le remplacement de vacances d’une éducatrice à temps plein.• Possibilité d’avancement dans les prochaines annéesSommaire descriptifSous la responsabilité de la directrice générale, l’éducateur (trice) met en application le programme éducatif du CPE comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants dont il/elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches en relation avec ses fonctions.Qualifications :• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques d’éducation à l’enfance ou l’équivalent• Avoir un cours de premiers soins valide• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploiSalaire : En fonction de l’expérience et de la formation selon l’échelle salariale du Ministère de la Famille.Date d’entrée en fonction : 3 mars 2025 ( ou plus tôt si possible)Tout(e) travailleur(se) peut poser sa candidature par écrit à Patricia Rouleau au avantages :• Accompagnement pour la pédagogie par notre directrice adjointe• Rencontres d’équipe et formations au CPE selon les besoins du milieu• Congé de maladie, régime de retraite et assurances collectives• Éducatrice spécialisée présente à tous les jours pour du soutien• Horaire de jour avec pauses payées, repas et collations équilibrés et délicieux !

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

33.75 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Description de poste

Employeur

ASSOCIATION QUEBECOISE DE LA DEFENSE DROITS RETRAIT CHENAUX

Description de l'entreprise

L'AQDR des Chenaux est un organisme sans but lucratif de défense de droits ayant comme priorité de défendre les droits et d’améliorer de façon significative et durable la qualité de vie des personnes de 50 ans et plus.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le ou la titulaire du poste veille à la réalisation de la mission de l'organisme, contribue à son développement et assure sa gestion globale, incluant le financement.

RESPONSABILITÉS :

• Soutient le Conseil d’administration dans l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques;
• Supervise le financement et le budget de l’organisme en collaboration avec l’équipe;
• Participe au recrutement, à l'intégration et à l’évaluation du personnel et des bénévoles;
• Coordonne les activités de l’organisme et les services aux membres;
• Participe au développement de projets en lien avec la mission de l’AQDR des Chenaux;
• Favorise un climat de travail collaboratif et harmonieux.

TÂCHES :

• Réalise ou supervise les différentes tâches administratives et de secrétariat;
• Assure le suivi de la gestion des cartes de membres;
• Prépare, en collaboration avec la présidence de l’organisation, les rencontres du conseil d’administration (CA) et en assure le suivi;
• Supervise le travail des employés;
• Participe aux rencontres des différents comités de l’organisme et des partenaires du milieu;
• Rédige les demandes de subventions;
• Toutes autres tâches connexes pertinentes.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES RECHERCHÉES :

• Trois (3) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion au sein d’un OBNL, ou posséder une expérience équivalente;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Office (dont l’environnement Microsoft 365), aisance en lien avec l’apprentissage d’outils numériques, appropriée au contexte de réalisation des tâches;
• Habiletés dans la planification et l’organisation d’un ensemble de tâches;
• Capacité d’adaptation;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
• Compétences en relations interpersonnelles;
• Posséder un véhicule afin de pouvoir se déplacer sur le territoire de la MRC des Chenaux et à l'extérieur si nécessaire.

CONTEXTE DE TRAVAIL

• Milieu de travail convivial et stimulant;
• Emploi permanent à temps plein (28 ou 35 heures par semaine);
• Rémunération : salaire horaire à discuter.

Formations

• DEC-BAC, Techniques de l'administration - Techniques de comptabilité et de gestion / Administration
• DEC-BAC, Techniques humaines - Techniques de travail social / Travail social

Compétences

• Capacité à travailler en équipe;
• Leadership;
• Polyvalence.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé.

Horaire

• Jour.

Nombre d'heures

• 35 heures.

Expérience

• 3 à 5 ans.

Durée d'emploi

• Permanent.

Description de l'offre d'emploi

Employeur

HOTEL MONTFORT INC.

Description de l'entreprise

L’Hôtel Montfort Nicolet est un centre de villégiature situé sur un site exceptionnel où nature et histoire se rencontrent. Proposant 83 chambres finement décorées, un restaurant bistronomique et un spa nordique au look urbain, l’Hôtel Montfort est la destination idéale pour se détendre et décrocher de la routine quotidienne avec ses jardins cachés et ses sentiers pédestres. Le personnel, composé d’une cinquantaine d’employé.e.s variant selon l’occupation, offre un service impeccable et chaleureux afin de combler les besoins de la clientèle.

Reconnu pour le charme de son monument, l’établissement se démarque non seulement par une administration d’entreprise qui prend soin de son équipe, mais aussi par la bonne volonté du personnel à vouloir s’améliorer continuellement de manière à faire vivre une expérience d’accueil personnalisée et adaptée à chacun de ses client.e.s, tout en offrant ses services dans un cadre naturel et enchanteur.

Dans l’atteinte de sa mission, l’Hôtel Montfort Nicolet soutient l’idée que la responsabilité sociale de l’entreprise joue un rôle positif dans la collectivité en contrôlant son impact environnemental et social.

Que ce soit pour des séjours en amoureux, des événements d’envergure ou des réunions corporatives, l’Hôtel Montfort est l’endroit tout indiqué dans le Centre-du-Québec. Membre du réseau Ôrigine artisans hôteliers, l’Hôtel se distingue par sa vision claire de devenir le centre de villégiature durable le plus connu entre Montréal et Québec.

Description de l'offre d'emploi

Notre bel Hôtel en pleine croissance est à la recherche de :

• Un ou une Superviseur.e Spa qui sera responsable de superviser l’équipe du Spa et de supporter celle-ci dans les opérations quotidiennes. Il ou elle s’assurera, par son travail, à veiller au confort et à la satisfaction des client.e.s tout en travaillant en collaboration avec les autres départements afin de créer une expérience mémorable pour la clientèle de l’Hôtel.

Un aperçu de la personne que nous recherchons :

• Diplôme d’études secondaires
• 3 ans d’expérience dans un Spa ou dans un domaine connexe
• Expérience dans un poste de supervision (un atout)
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit, et niveau d’anglais intermédiaire avancé (La clientèle peut être anglophone)
• Maîtrise de la suite Office
• S’accomplit au travail à travers le service client
• Capacité à travailler sous pression et à déterminer les priorités
• Capacité à gérer les conflits en milieu de travail

Un aperçu de ce que nous avons à t’offrir :

• Travail régulier à temps plein, à horaire variable, principalement de jour
• Le nombre d’heures peut varier selon l’occupation de l’hôtel
• Salaire selon votre expérience
• Avantages : événements d'entreprise, gym sur place, piscine, repas à prix réduit, etc.
• Des rabais sur l’hébergement dans les hôtels du réseau Ôrigine artisans hôteliers
• Assurances collectives disponibles

Un aperçu de ton nouvel emploi :

• Effectuer l’ouverture et la fermeture du département selon les procédures
• Effectuer les tâches régulières de la réceptionniste du Spa telles qu’accueillir les client.e.s, gérer les rendez-vous, effectuer la mise en place du Spa, maintenir la propreté et gérer la caisse
• Superviser l’équipe du Spa et du café (massothérapeute, réceptionniste)
• Planifier les horaires, vérifier la présence et s’assurer d’une bonne gestion du temps des employé.e.s et approuver les feuilles de temps
• Assurer une communication régulière dans l’équipe du Spa ainsi qu’avec le département de la réception pour la promotion des services offerts et la prise de rendez-vous
• Effectuer l’inventaire des fournitures et des produits en lien avec les services offerts
• S’occuper de la gestion administrative du département : saisie de données, horaire, mise-à-jour des tableaux, coordination des opérations, etc.
• Assurer la gestion du café du spa (service, stock)
• Contribuer aux stratégies et à la mise en place des forfaits pour maintenir et élever le volume des ventes
• Procéder à l’ouverture et la mise à jour des dossiers des employé.e.s
• Contrôler les dépenses du département et les heures de travail attribuées aux employé.e.s

Prêt.e à venir travailler dans un paysage enchanteur ? Si toi aussi tu aimes la nature et tu as envie de t'épanouir et faire briller ton talent dans notre équipe dynamique, envoie-nous ton CV pour vivre l’aventure Relaxe de nature à l’Hôtel Montfort !

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Leadership

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

• Jour, Soir

Nombre d'heures

• 32 heures

Expérience

• 2 à 3 ans

Durée d'emploi

• Permanent