Tout savoir sur les nouvelles méthodes de recrutement!

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Familiarisez-vous avec les nouvelles technologies utilisées par les recruteurs pour embaucher. Le site français capital.fr vous montre le chemin.

La prospection. Désormais, il vous est possible de visiter les locaux d’une entreprise qui vous intéresse. C’est du moins ce que permet le site communautaire Glassdoor. De plus, vous pourrez consulter les notes du directeur attribués par les employés. La visite commence maintenant !

En plus de cette visite, les Moocs des entreprises ainsi que les Corporate Open Online Courses (COOC) vous permettent d’être visible sur les réseaux communautaires à condition que vous y soyez active ! En d’autres termes, ils représentent un bon moyen pour vous faire repérer.

La candidature. Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn vous permettent de postuler directement en ligne. Depuis une tablette ou un téléphone intelligent, votre CV est même mis à jour par des applications prévues à cet effet, Elior et Apply with LinkedIn par exemple.

Mettez en avant votre talent. Les modèles de type hackatons (plateforme où se réunissent des développeurs informatiques) ont la cote. Leur but est de mettre en compétition des informaticiens, même autodidactes, devant des sociétés sponsors.

Le recrutement. Pour les recruteurs, des applications comme TalentBin by Monster vous proposent d’entrer des mots clés spécifiques à un poste très recherché. En effet, les emplois rares et convoités ne sont pas forcément visibles sur les réseaux sociaux.

Vous pouvez également embaucher un candidat très prisé par recommandation. La plateforme Keycoopt vous permet de faire marcher votre réseau. Payez pour poster une annonce et sélectionnez les meilleurs candidats. En cas de succès, le coopteur gagnera une certaine somme. L’entreprise devra verser annuellement 10% du salaire de la nouvelle recrue.

Connaissez-vous d’autres nouvelles technologies pour faciliter l’embauche ?