Les 4 règles d’or de la candidature spontanée

La candidature spontanée est-elle une avenue valable pour décrocher enfin le poste de vos rêves? Plusieurs observateurs en doutent!

En principe, la candidature spontanée vous permet de vous faire connaître d’un recruteur même si celui-ci n’affiche aucun poste. Mais dans les faits, quel est son taux de réussite? Quelles sont les candidatures qui débouchent réellement sur des embauches?

Selon Rmsnews.com, qui cite une enquête française publiée par le groupe TruParis, la banque de candidature spontanée ne serait ni plus ni moins qu’un mouroir à CV où échouent en vain des milliers de candidatures qui ne seront, hélas, jamais consultées.

Cette étude indique que 99 % des CV qui sont déposés sans offre d’emploi aboutissent littéralement dans la corbeille sans jamais avoir fait l’objet d’un examen, même sommaire. Ils seraient aussi systématiquement purgés à chaque mise à jour de la banque de données des RH.

Pourquoi les entreprises se privent-elles d’un tel bassin de candidats qualifiés?

Selon Laurent Brouat, expert RH, il y a trois raisons qui expliquent le phénomène :

1. La majorité des recruteurs omettent de consulter leur banque de candidats pour y faire la recherche de perles rares potentielles;

2. Plusieurs recruteurs n’ont pas suffisamment de connaissances sur le fonctionnement et les techniques de recherche de leur banque de candidats;

3.Les recruteurs ne veulent pas se donner la peine de mettre à jour les CV et de faire des suivis réguliers des nouvelles candidatures.

Quelques solutions pour les entreprises

1. Former les équipes RH et les inciter à se familiariser davantage avec les outils de recherche.

2. Les inciter à se mettre en mode recherche plutôt qu’en attente de bonnes candidatures.

3. Convaincre l’équipe de l’importance de la base de données dans leur processus de recrutement.

4 trucs pour réussir sa candidature spontanée

Mais ne soyons pas si pessimistes!

Si la candidature spontanée est loin d’être le gage absolu de décrocher un emploi, elle peut assurément vous permettre de faire connaître votre expertise et vos compétences aux entreprises que vous ciblez.

Comme la majorité des emplois ne sont jamais affichés officiellement, le jeu peut vraiment en valoir la chandelle. Qui sait, vous pourriez même décrocher une entrevue!

Comment donc mettre toutes les chances de votre côté? Quelques conseils clés publiés sur Collegecdi.ca :

1. Structurez votre démarche

La candidature spontanée n’est pas un jeu de hasard. Évitez de vous disperser. Déterminez d’abord vos secteurs de prédilection. Ciblez ensuite quelques entreprises que vous souhaitez approcher. Ne vous limitez pas aux grandes organisations! Maximisez vos chances en n’oubliant pas les PME.

2. Misez sur vos contacts

Vous avez des contacts susceptibles de vous donner des informations sur l’entreprise, son organisation interne et la personne à qui envoyer votre demande? N’hésitez surtout pas à communiquer avec eux et à faire part de votre intérêt. Vous pourriez obtenir une lettre de référence qui donnera une valeur ajoutée à votre candidature.

3. Maximisez votre impact

La lettre de présentation est d’une importance cruciale dans une candidature spontanée, et c’est sur elle que vous devez vous concentrer pour vous assurer d’avoir un réel effet. Pour être efficace, celle-ci doit aller droit au but. Soyez concise!

4. Faites le suivi

N’attendez pas qu’on vous appelle. Quelques jours après votre envoi, assurez-vous de relancer le recruteur par un courriel ou un appel de suivi. C’est assurément le meilleur moyen de ne pas être reléguée aux oubliettes.