CBC Radio Canada

Titre du poste :

Administratrice ou Administrateur Workday (Services français)

Statut d'emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2024-11-22 11:59 PM

Votre mandat

---

Relevant du directeur de Production et Ressources, vous serez responsable de la gestion, de l'optimisation et de l'opération des activités administratives liées notamment au personnel et aux horaires, à l'administration des équipements et à la gestion du budget. Vous aurez également un rôle de premier plan à jouer dans l'implantation et l'utilisation du système Workday. De plus, certaines de vos tâches vous amèneront à appuyer l'accueil des nouveaux employés à la station. Finalement, vous pourriez être appelé(e) à travailler sur différents mandats de production.

Responsabilités/Tâches :

• Vous concevez et mettez en place des solutions administratives adaptées aux besoins des stations, vous participez à la détermination des indicateurs de rendement, vous suivez l'évolution des projets et vous transmettez ces informations à la directrice ou au directeur;
• Vous êtes l'une des personnes ressources pour les employés pour toute question administrative (rémunération, fiches de présence, congés, avantages sociaux, etc.);
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les services des finances, des communications et des ressources humaines et vous assurez une communication efficace entre les différentes équipes;
• Vous effectuez toutes autres tâches administratives connexes afin d'appuyer les gestionnaires dans le fonctionnement optimal des activités opérationnelles de la station tel que l'accueil des nouveaux employés.

Dans le cadre de l'implantation et de la gestion du système Workday, vo us aurez la responsabilité de l'implantation locale, de l'administration et la coordination du système. Cela comprendra notamment :

• Élaborer les horaires;
• Approuver les fiches de présence, élaborer des mécanismes de contrôle de qualité, faire le suivi des absences et du temps supplémentaire;
• Assurer l'envoi des cartes de temps des employés au Service de la paie;
• Assurer la bonne codification de postes dans les affectations du personnel;
• Assurer le suivi des mouvements de postes à l'effectif (postes d'affectations primaires, secondaires, vacants, abolis, etc.) et du suivi de la hiérarchie;
• Aider l'équipe de gestion avec les transactions RH.

Profil recherché :

• Titulaire d'un DEC et quatre (4) années ou plus d'expérience variée en soutien administratif;
• Vous travaillez efficacement dans les environnements syndiqués et vous possédez un grand sens de la confidentialité;
• Vous êtes autonome, organisé(e) et vous pouvez gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Vous êtes doté(e) d'un excellent entregent;
• Habileté à régler des situations délicates et à traiter de l'information de nature confidentielle.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible via Secrétaire-inc.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein

---

Affichage - version anglaise

Titre de poste

Administratrice ou Administrateur Workday (Services français)

Référence de poste

JR00002654

Description

Position Title:

Administratrice ou Administrateur Workday (Services français)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading), French (Speaking), French (Writing)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2024-11-22 11:59 PM

Votre mandat

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Relevant du directeur de Production et Ressources, vous serez responsable de la gestion, de l'optimisation et de l'opération des activités administratives liées notamment au personnel et aux horaires, à l'administration des équipements et à la gestion du budget. Vous aurez également un rôle de premier plan à jouer dans l'implantation et l'utilisation du système Workday. De plus, certaines de vos tâches vous amèneront à appuyer l'accueil des nouveaux employés à la station. Finalement, vous pourriez être appelé(e) à travailler sur différents mandats de production.

Responsabilités/Tâches :

• Vous concevez et mettez en place des solutions administratives adaptées aux besoins des stations, vous participez à la détermination des indicateurs de rendement, vous suivez l'évolution des projets et vous transmettez ces informations à la directrice ou au directeur;
• Vous êtes l'une des personnes ressources pour les employés pour toute question administrative (rémunération, fiches de présence, congés, avantages sociaux, etc.);
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les services des finances, des communications et des ressources humaines et vous assurez une communication efficace entre les différentes équipes;
• Vous effectuez toutes autres tâches administratives connexes afin d'appuyer les gestionnaires dans le fonctionnement optimal des activités opérationnelles de la station tel que l'accueil des nouveaux employés.

Dans le cadre de l'implantation et de la gestion du système Workday, vo us aurez la responsabilité de l'implantation locale, de l'administration et la coordination du système. Cela comprendra notamment :

• Élaborer les horaires;
• Approuver les fiches de présence, élaborer des mécanismes de contrôle de qualité, faire le suivi des absences et du temps supplémentaire;
• Assurer l'envoi des cartes de temps des employés au Service de la paie;
• Assurer la bonne codification de postes dans les affectations du personnel;
• Assurer le suivi des mouvements de postes à l'effectif (postes d'affectations primaires, secondaires, vacants, abolis, etc.) et du suivi de la hiérarchie;
• Aider l'équipe de gestion avec les transactions RH.

Profil recherché :

• Titulaire d'un DEC et quatre (4) années ou plus d'expérience variée en soutien administratif;
• Vous travaillez efficacement dans les environnements syndiqués et vous possédez un grand sens de la confidentialité;
• Vous êtes autonome, organisé(e) et vous pouvez gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Vous êtes doté(e) d'un excellent entregent;
• Habileté à régler des situations délicates et à traiter de l'information de nature confidentielle.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country's diversity. That's because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That's why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada's public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible via Secrétaire-inc.

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.