7 façons de bien commencer une nouvelle job

Félicitations ! Vous venez de décrocher l’emploi de vos rêves.Si les entrevues d’embauche et le stress de la négociation salariale sont bel et bien derrière vous, vous devez maintenant faire votre place dans ce nouvel environnement. Voici comment réussir votre intégration :

Les présentations. On vous fera rencontrer vos nouveaux collègues, mais également les chefs d'équipe, les directeurs et les acteurs clés des autres services. Cette formalité vous donnera une meilleure idée de l’ensemble de l’organisation et est propice à tisser de nouveaux liens.

Trouvez votre mentor. Identifiez une personne en qui vous avez confiance, un mentor qui pourra vous éclairer sur la culture de l’entreprise et vers qui vous pourrez vous tourner en cas de doute.

Simplifiez-vous la vie. Les premiers jours, évitez de vous lancer trop rapidement dans les tâches complexes. Vous devez évidemment faire vos preuves, mais prenez le temps d’apprivoiser votre nouvel environnement, de noter les habitudes de votre nouveau patron et de vos nouveaux collègues.

Montrez de l’initiative. À votre arrivée, votre patron comme vos nouveaux collègues voudront rapidement voir si vous êtes en mesure de livrer la marchandise, même si certaines demandes vous semblent simplistes, acceptez-les d’emblée. Offrez aussi vos services pour des tâches dans lesquelles vous excellez.

Gardez vos options ouvertes. Essayez de bien saisir et comprendre les responsabilités de chacun des membres de l'équipe. Vous serez ainsi susceptible de découvrir les différentes activités de l’entreprise et d’anticiper les occasions d’accéder éventuellement à de nouvelles responsabilités.

Profitez de la formation. Si votre nouvel employeur offre des cours de formation, assurez-vous d’en bénéficier ! Bien qu’on vous ait embauchée pour votre expertise, ces cours vous permettront non seulement d’acquérir de nouvelles notions mais également d’améliorer compréhension de l’entreprise.

Faites un bilan. Les premières semaines, assurez-vous d’être au diapason avec votre patron. Prenez 5 minutes pour poser des questions restées en suspens et pour faire le point avec lui.