10 attitudes qui énervent les recruteurs au plus haut point
Sophie Ginoux
6 juillet 2018
Bon à savoir
3 minutes à lire
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Vous êtes fière de vous quand vous repensez à votre entrevue; vous vous dites que vous avez été particulièrement originale dans vos réponses? Hola! Avant de célébrer votre victoire, passez en revue ces 10 clichés qui tapent sur les nerfs des recruteurs.
Un cliché procure très peu d’informations au recruteur sur le candidat qu’il a devant lui parce que bien souvent il s’agit d’une réponse mille fois entendues. Et détrompez-vous, il n’y a pas seulement le classique « Je suis trop perfectionniste » qui existe comme cliché.
Rejoints par Jobboom, de nombreux spécialistes RH ont soulevé ce qui constitue pour eux les pires clichés.
1. Le qualificatif générique
Recruteur : « Pourquoi devrait-on retenir votre candidature ? »
Réponse clichée du candidat : « Parce que je suis motivé. » « Parce que j’apprends vite. » « Parce que je suis vraiment intéressé. »
Recruteur (dans sa tête): « C’est bien, mais encore…? »
2. Passer par quatre chemins pour répondre
Recruteur : « Quel est votre pire défaut? »
Réponse clichée du candidat : « En fait, mon défaut, c’est aussi ma qualité… »
Le problème dans cette façon de répondre est que le candidat ne semble pas trop assumer son défaut. Il a peur du jugement. Il ne fait que préparer le terrain à une réponse trop souvent sans aucun intérêt.
3. La réponse qui n’est pas une réponse
Recruteur : « Quel est votre pire défaut? »
Réponse clichée du candidat : « Je n’ai pas de défaut sur le plan professionnel. »
Recruteur : « Je vais donc inscrire comme défaut : manque de modestie. »
Cette façon de répondre est vue comme un manque de savoir-vivre par de nombreux recruteurs.
4. La réponse attendrissante
Recruteur : « Quel est votre plus grande réalisation? »
Réponse clichée du candidat : « Mes enfants. »
Recruteur (dans sa tête) : « C’est très cute comme réponse, mais en quoi cela peut être utile dans la pratique de votre profession?... »
Le problème encore une fois avec cette réponse, c’est que tous les parents peuvent aussi bien dire la même chose.
5. L’hommage pompeux
Recruteur : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »
Réponse clichée du candidat : « Parce que c’est le poste de mes rêves! »
Recruteur (dans sa tête) : « C’est gentil, mais pouvez-vous m’expliquer plus spécifiquement ce que vous appréciez exactement dans ce poste? »
6. La réalisation beaucoup trop évidente
Recruteur : « Quel est votre plus grande réalisation? »
Réponse clichée du candidat : « L’obtention de mon diplôme. »
Recruteur (dans sa tête) : « C’est réellement le seul succès que vous avez obtenu? »
Recruteur : « Quel a été votre plus grand mentor? »
Réponse clichée du candidat : « Ma mère. »
Recruteur (dans sa tête) : « Vous ne lisez pas? Ne suivez pas d’influenceurs? N’avez jamais eu de professeurs ou de patron inspirants? »
7. La réponse du désespoir
Recruteur : « Que recherchez-vous? »
Réponse clichée du candidat : « Je suis prêt à tout. Je suis ouvert à faire n’importe quoi et à prendre n’importe quel poste. »
8. La réponse du parieur
Recruteur : « Pourquoi devrait-on retenir votre candidature? »
Réponse clichée du candidat : « Essayez-moi, vous verrez bien! »
Un candidat qui donne ce genre de réponse semble ne pas savoir que ça coûte cher que d’embaucher quelqu’un à l’aveugle sans avoir au pris le temps d’étudier comme il faut son profil.
9. La réponse qui n’en est pas une
Recruteur : « Que connaissez-vous de l’entreprise? »
Réponse clichée du candidat : « Euh… pas beaucoup de chose. »
Recruteur (dans sa tête) : « Vous n’avez pas fait vos devoirs? Vous ne vous êtes pas préparé pour l’entrevue? »
10. La réponse sans conviction
Recruteur : « Pourquoi ce poste? »
Réponse clichée du candidat : « Parce que je suis rendu là. »
Autre réponse clichée du candidat : « Parce que j’ai besoin de nouveaux défis. »
Recruteur : « Et en quoi ce poste sera un défi? »
Réponse du candidat : « Euhhh… »
Et alors, vos réponses étaient-elles aussi originales que vous le pensiez?
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